새로운 이민 규정이 플로리다 고용주에게 영향을 미침

1996년부터 무료 디지털 이민 확인 서비스인 E-Verify는 고용주가 고용된 인력이 미국에서 일할 수 있는 권한이 있는지 확인하는 데 도움을 주기 위해 존재했습니다. 플로리다는 주 또는 지방 정부와 계약을 맺은(또는 정부 인센티브 자금을 받은) 공공 고용주 및 민간 고용주에 대해 E-Verify 등록 및 사용을 의무화했지만 플로리다 고용주의 일반적인 E-Verify 사용은 자발적이었습니다. 2023년 5월 10일에 상황이 바뀌었습니다. 2023년 7월 1일부터, 플로리다에 최소 25명의 직원을 둔 민간 고용주는 이제 E-Verify를 사용하여 직원의 미국 취업 자격을 확인해야 합니다. 해당 고용주가 2년 동안 E-Verify 시스템을 3회 사용하지 않을 경우, 법에 따라 고용주는 위반일당 미화 1,000달러의 벌금을 의무적으로 부과받게 됩니다. 이 법은 E-Verify 시스템을 사용할 수 없다는 고용주의 변호도 불가능하게 합니다. 이러한 엄격한 요구 사항과 잠재적인 처벌은 플로리다에 있는 많은 고용주의 채용 관행에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.

19861년 이민 개혁 및 통제법(Immigration Reform and Control Act)에 따라 모든 미국 고용주(규모에 관계없이)는 고용된 개인이 고용 자격 확인 양식(양식 I-9)을 작성하여 개인의 신원을 확인하고 해당 분야에서 일할 수 있는 권한을 확인하도록 요구합니다. 미국. 고용주는 고용일에 I-9 양식의 해당 부분을 작성해야 하며 직원은 채용 첫날로부터 3일 이내에 자신의 신원과 노동 허가를 확인하는 서류를 작성하여 제공해야 합니다. 1996년부터 고용주는 미국 내에서 개인의 신원과 고용 자격을 전자적으로 확인하기 위해 미국 국토안보부가 제공하는 인터넷 기반 시스템인 E-Verify 시스템을 사용할 수 있었습니다. 특정 위치와 특정 상황에서 특정 고용주에게 E-Verify 시스템을 사용하도록 요구하는 법률이 있지만 이는 전반적으로 필수 도구는 아닙니다. 그럼에도 불구하고, E-Verify 시스템을 선의로 사용한다면 고용주가 고의로 비인가 근로자를 고용한 것이 아니라고 정부가 추정하기 때문에 많은 고용주들이 자발적으로 이를 사용하고 있습니다.

일부 플로리다 고용주는 E-Verify 시스템을 사용해야 하지만 플로리다의 대부분 고용주는 그렇지 않습니다. 2023년 5월 10일, Ron DeSantis 플로리다 주지사는 플로리다의 이민 법안인 상원 법안 1718에 서명하여 궁극적으로 플로리다의 민간 및 공공 고용주에게 중요한 검증 및 기록 유지 요구 사항을 부과했습니다. 2023년 7월 1일부터 플로리다에서 직원이 25명 이상인 민간 고용주는 E-Verify 시스템을 사용하여 근로자의 첫 근무일로부터 영업일 기준 3일 이내에 각 신규 직원의 고용 자격을 확인해야 합니다.2 이 요구 사항은 고용된 모든 근로자에게 적용됩니다. 2023년 7월 1일 이후. 해당 고용주는 또한 새로 고용된 직원에 대해 생성된 문서 및 확인 기록을 최소 3년 동안 보관할 의무가 있습니다. 또한 해당 고용주는 직원이 미국에서 일할 권한이 없다는 사실을 알게 된 후 해당 개인을 계속 고용하는 것이 금지됩니다.

새로운 법에 따라 E-Verify 시스템을 사용하면 고용주가 고의로 허가받지 않은 근로자를 고용하고 있지 않다는 반박 가능한 추정을 전달하게 됩니다. 해당 고용주는 시스템이 유지 관리를 위해 다운되거나 3일 준수 기간 동안 사용할 수 없는 경우 E-Verify 시스템 사용이 면제되지 않습니다. 대신, E-Verify 시스템을 사용할 수 없는 경우 해당 고용주는 양식 I-9를 사용하여 신입 사원의 고용 자격을 확인하고 시스템이 다운된 날마다 스크린샷을 얻거나 저장하여 E-Verify 시스템을 사용할 수 없음을 문서화해야 합니다. 시스템을 사용할 수 없다는 사실을 공개적으로 발표합니다. 고용주는 또한 플로리다의 실업 시스템에 기여하거나 상환할 때 E-Verify 시스템을 사용했음을 증명해야 합니다.